改善雇员财务健康的措施

促进雇员财务健康指南

除了向员工提供理财教育外,你还可以考虑在公司加入以下元素来改善员工的财务健康:

  • 为员工搜罗不同商户的企业优惠计划以节省开支,例如旅行和娱乐折扣、家用电器和餐厅优惠等
  • 在雇员的强积金供款上多行一步,做一个关怀雇员的雇主,例如提供多于一个强积金计划,或在5%雇主强制性供款以外,为雇员作出自愿性供款,你可浏览积金局网站了解更多
  • 考虑提供或加强团体人寿及医疗保障:
  • 人寿保险–帮助员工的受供养人士在其离世时得到财务支援
  • 医疗保险–住院和门诊保障有助员工及其至亲承担医疗费用
  • 如果你已经为员工提供团体人寿和医疗保险,你还可以向你的保险服务提供者就其他自愿参与的保险计划(例如由员工自费购买的额外保险和在退休继续享有保障的计划)商讨折扣优惠
  • 安排财务顾问为员工(例如即将退休或经历人生新阶段如结婚或生儿育女的员工)提供谘询服务
  • 提供雇员支援计划(Employee Assistance Programme, 简称EAP)以提供保密辅导服务,帮助有压力和财务问题的员工
  • 教育人力资源管理员工有关职场财务健康的重要性及元素。雇主可考虑鼓励员工参与专业团体(如香港财务策划师学会 )提供的相关课程