为雇员提供理财教育

促进雇员财务健康指南

如果员工能够妥善地管理财富,便可以大大减轻其财务压力。有效实现这个目标的方法是在职场上提供理财教育,让员工掌握理财知识和技能,从而作出有根据的财务决定。 理财教育不一定昂贵或复杂,以下是一些你可以轻松实行的事项:

  • 清楚向员工介绍雇员福利,例如将有关雇主的自愿性强积金供款、医疗保险或其他福利的资讯纳入入职培训,或就影响员工财务健康的政策发出提示电邮(例如退税)
  • 邀请强积金和保险服务提供者或财务顾问,向员工讲解你所提供的雇员福利,并与他们讨论相关的理财话题
  • 通过电邮或其他渠道(如员工内联网或员工通讯)分享理财教育信息。例如:
  • 鼓励资讯流通,透过部门经理或员工代表发放有关员工福利或参与理财讲座机会的最新资讯
  • 向员工提供理财贴士,让他们及时了解最新的市场动态,从而增加他们理财的动力。你可以与我们联络,以取得我们特别提供予雇主的每月理财小贴士。
  • 在职场举办理财教育计划和主题讲座–比较不同计划提供者所提供的服务,以满足员工的需要。 你亦可以与我们联络,了解更多有关我们所提供的「吾识理财」教育计划「智迎退休」教育计划的资讯。
  • 在资源许可的情况下,委任顾问为雇员度身定造一个全方位的财务健康计划。